月工作多少小时不算加班，这主要取决于法定的工作时间标准以及是否存在特殊工时制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制度下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工时制度下的基本工作时间要求。
   • 在这个框架下，如果劳动者每月的工作时间没有超过这个标准（即每日8小时，每周44小时，换算成月大约176小时，但需注意每月实际工作天数可能因月份不同而有所差异，且需考虑法定节假日和休息日），那么超出部分通常不被视为加班，但这里的“不算加班”实际上是指未超出法定工作时间，而并非说超出部分一定算加班（因为还需考虑是否安排了补休或支付了加班费）。不过，从反向理解，即只要未超出这个标准工作时间，就不存在加班的问题。
   • 计算公式（以每月21.75个工作日为例，这是常见的月平均计薪天数，考虑了法定节假日和休息日）：\(月标准工作时间 = 21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。若月工作时间未超过174小时（实际计算中可能因月份天数、节假日调整而略有差异），则一般不算加班。

2. 特殊工时制度下：

   • 除了标准工时制度，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准工作时间，就不视为加班。例如，如果采用以周为周期的综合计算工时制，那么只要一周内平均每天工作时间不超过8小时，即使某天工作了超过8小时，也不一定算加班（需看整个周期内的平均工作时间）。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此也不存在加班的问题。但需要注意的是，不定时工作制通常适用于特定岗位或特定情况，如高级管理人员、外勤人员等，且需要经过劳动行政部门的批准。

3. 加班的认定与补偿：

   • 无论采用何种工时制度，如果劳动者的工作时间超过了法定标准工作时间或综合计算周期内的平均工作时间，且没有安排补休或支付加班费，那么超出部分就应被视为加班。
   • 加班的补偿通常包括支付加班费或安排补休。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。

建议：

• 如果你对自己的工作时间是否构成加班有疑问，建议首先查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于工时制度的规定。
• 如果公司实行的是特殊工时制度，确保该制度已经过劳动行政部门的批准，并了解该制度下的具体工作时间要求和加班认定标准。
• 如果认为自己的工作时间超过了法定标准或公司规定，且没有得到相应的补偿，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。