在不定时工作制下，原则上不存在加班的概念，因此没有“一个月超过多少小时算加班”的明确标准。不过，我可以从不同工时制度的角度，为你详细解释加班的相关规定。

一、不定时工作制下的加班认定

不定时工作制主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。在这种工时制度下，除法定节假日工作外，其他时间工作一般不视为加班。这是因为不定时工作制本身就是为了适应这些岗位的特殊工作性质而设立的，员工的工作时间和休息时间相对灵活，难以用固定的标准来衡量。

二、标准工时制下的加班认定

如果你实际上是在标准工时制下工作，那么加班的认定就有明确的标准了。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果劳动者当月实际工作时间超过了按照标准工时制计算出的月标准工作时间（通常近似为166.64小时，即40小时/周 × 4.167周/月），超出部分即视为加班。

三、综合计算工时制下的加班认定

还有一种工时制度是综合计算工时制，它适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如建筑、旅游等。在综合计算工时制下，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按加班标准支付工资报酬。

四、加班工资的核算规则

无论在哪种工时制度下，如果构成了加班，用人单位都应依法支付加班工资。具体标准如下：

• 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、建议与提醒

1. 确认工时制度：首先，你需要确认自己实际适用的是哪种工时制度。如果不确定，可以查看劳动合同或咨询用人单位的人力资源部门。
2. 保留证据：如果认为自己存在加班情况，应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果与用人单位在加班问题上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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