在综合工时制下，关于一个月超过多少个小时算加班的问题，我们需要结合相关法律法规和政策规定来详细解答。

首先，综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业根据生产或工作的实际情况，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。这种制度的核心在于，虽然具体某一日或某一周的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

对于综合工时制下一个月的工作时间上限，根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，实行综合计算工时制的员工，每月平均工作时间不得超过法律规定的法定标准工作时间。具体来说，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。按月计算，即每月工作时间上限通常为176小时（这是基于每日8小时，每周44小时，并假设一个月按4周零2天即22个工作日来计算的）。这一规定确保了劳动者的休息权益和工作时间的合理性。

接下来，我们来看加班的认定。在综合计算周期内，如果员工的工作时间超过了上述的法定标准工作时间，即每月超过176小时的部分，那么这部分时间就应被视为加班。对于加班时间，企业需要按照相关法律法规支付加班工资。具体来说，若总工作时间超过法定标准工作时间，应按照延时加班计算，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。若在法定节假日工作，则应按不低于工资300%的标准支付工资报酬。

此外，值得注意的是，实行综合计算工时工作制的岗位，需由企业报经当地区县劳动保障局批准后方可实施。未经批准擅自实行的，将可能面临相关法律责任。这一规定旨在确保综合工时制的实施符合法律法规，保障劳动者的合法权益。

综上所述，在综合工时制下，一个月的工作时间如果超过了176小时，那么超出的部分就应被视为加班。企业应依法支付加班工资，并确保综合工时制的实施符合相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解综合工时制下的加班问题。