在综合计算工时工作制下，劳动者每日工作时间一般不得超过8小时，每周累计工作时间一般不得超过40小时。若超过这个标准，则超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、综合计算工时工作制的基本规定
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于，虽然劳动者的工作时间可能在不同周期内有所波动，但平均下来应符合国家规定的标准工作时间。
二、加班费的计算标准
工作日加班：在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间（即每日8小时，每周40小时），超出部分应视为加班。对于工作日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，但在休息日安排工作的，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。不过，在综合计算工时制下，休息日加班的认定需结合具体周期内的总工作时间来判断。
法定节假日加班：无论劳动者在综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，只要在法定节假日安排工作的，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、具体计算公式（以工作日加班为例）
假设劳动者的小时工资为W元，某工作日加班了H小时，则加班费计算公式为：
\(加班费 = W \times H \times 150\%\)
四、注意事项
审批与备案：用人单位实行综合计算工时工作制，需向劳动保障行政部门提出申请，获得批准后方可实施。同时，应确保劳动者的知情权，并在劳动合同中明确约定。
工时记录与核对：用人单位应建立完善的工时记录制度，准确记录劳动者的出勤情况和工作时间，以便在发生争议时提供证据。劳动者也有权核对自己的工时记录，确保权益不受侵害。
补休与调休：在综合计算工时工作制下，用人单位在保障劳动者身体健康的基础上，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行工作安排。但需注意，休息日安排工作且不能安排补休的，才需支付加班费。
建议：作为劳动者，应了解自己的工时制度，并保留好相关的出勤记录和工作证据。如果发现用人单位存在违法加班或未支付加班费的情况，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。