在综合工时制下，加班的认定并非单纯以每日超过多少小时为标准，而是需要结合综合计算周期内的总工作时间与法定标准工作时间的对比来确定。不过，若从日常工作的角度理解，当在综合计算周期内的某一天工作时间超过8小时，且该周期内总工作时间超出法定标准时，超出部分即视为加班。以下是对此问题的详细解答：

一、综合工时制下的加班认定

综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许在周、月、季、年等周期内综合计算工作时间。在这种制度下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若超出，则超出部分应视为延长工作时间，即加班。

二、加班时长的限制

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作周期以外的延长期限内工作的小时数，平均每月累计不得超过36小时。这是为了保护劳动者的休息权益，防止用人单位过度延长工作时间。若超出此限制，则需继续按照每小时150%的比例计算加班费。

三、加班工资的计算

在综合工时制下，加班工资的计算需根据加班时间（平时、休息日、法定节假日）和加班工资计算基数来确定。

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资，具体计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。

2. 加班工资支付标准：

   • 平时加班：在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：在综合工时制下，周末工作应优先安排补休。若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。这里的“休息日”是根据综合计算周期来确定的非工作日，而非固定的周六周日。
   • 法定节假日加班：无论综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间，只要劳动者在法定节假日工作，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能通过补休来替代。

四、具体计算方法示例

假设某劳动者月工资为5000元，采用月综合计算周期。该月法定标准工作时间为166.64小时，实际工作时间为200小时。

1. 确定加班小时数：

   • 加班小时数 = 实际工作时间 - 法定标准工作时间 = 200小时 - 166.64小时 = 33.36小时。

2. 计算加班工资基数：

   • 加班工资基数 = 月工资收入 / 月计薪天数 / 8小时 = 5000元 / 21.75天 / 8小时 ≈ 28.74元/小时。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 加班小时数 × 加班工资基数 × 加班比例 = 33.36小时 × 28.74元/小时 × 150% ≈ 1437.91元。

五、注意事项

• 实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批，用人单位应确保劳动者的休息休假权利得到保障。
• 即使采用综合计算工时制，平均日工作时间和平均周工作时间也应与法定标准工作时间基本相同，不得无限制延长劳动者的工作时间。
• 各地可能会根据实际情况制定一些具体的实施细则和规定，在计算综合工时超时加班费时，还需结合当地的相关政策来准确计算。

综上所述，综合工时制下的加班认定与计算是一个复杂而细致的过程。若您在综合工时制下遇到加班工资计算或加班认定的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。