关于综合工时制下半小时是否算加班的问题，这主要取决于具体的工时制度规定以及用人单位与劳动者的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
综合工时制的基本规定：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在此制度下，只有当总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才会被视为加班，并按照规定支付加班费。
半小时加班是否算加班：
- 在综合计算工时工作制下，即使某一天或某一段时间内加班半小时，也不一定直接构成加班并获得加班费。因为加班费的计算是基于整个计算周期内的总工作时间与法定标准工作时间的比较。
- 然而，如果这半小时的加班导致整个计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应当被视为加班，并支付相应的加班费。
用人单位与劳动者的约定：
- 除了工时制度的规定外，用人单位与劳动者之间的劳动合同或规章制度中也可能对加班有明确的约定。如果约定中明确规定了加班时间的计算单位或加班费的支付标准，那么应当按照约定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但劳动者能够证明这半小时的加班是用人单位安排的，并且超出了正常的工作时间范围，那么劳动者也有权主张加班费。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者认为自己的加班权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，了解自己的工时制度和加班权益是非常重要的。在遇到加班问题时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确加班政策并确保自己的权益得到保障。
- 如果协商不成或用人单位存在违法行为，劳动者可以通过合法途径来维护自身的权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的加班权益和加班费的支付标准。
综上所述，综合工时制下半小时是否算加班需根据具体的工时制度规定以及用人单位与劳动者的约定来判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。