结论前置：在综合工时制下，若每月工作时间超过176小时，超出部分应算作加班，并需按照相关规定支付加班工资。

详细解释与分析：

1. 综合工时制的基本规定：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业根据生产或工作的实际情况，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
   • 在这种制度下，虽然具体某一日或某一周的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 每月工作时间的上限：

   • 根据相关法律法规，实行综合计算工时制的员工，每月平均工作时间不得超过法律规定的法定标准工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。按月计算，即每月工作时间上限为176小时（8小时/天 × 22天/月，这里假设一个月按4周零2天即22个工作日计算，以符合每周不超过44小时的规定）。

3. 超出工作时间的处理：

   • 若在综合计算周期内，员工的工作时间超过了176小时，那么超出部分应被视为加班。
   • 对于这部分加班时间，企业应按照延时加班的标准支付加班工资，即支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 若在法定节假日工作，则应按不低于工资300%的标准支付工资报酬。

4. 加班工资的计算公式：

   • 延时加班工资计算公式：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 150\% \times 加班小时数\)
   • 法定节假日加班工资计算公式：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数\)
   • 举例：假设某员工的小时工资标准为50元，某月加班了10小时（超出176小时的部分），且这10小时并非法定节假日工作，则其应得的加班工资为：\(50元/小时 \times 150\% \times 10小时 = 750元\)。

5. 实行综合工时制的审批与监管：

   • 实行综合计算工时工作制的岗位，需由企业报经当地区县劳动保障局批准后方可实施。
   • 未经批准擅自实行的，将可能面临相关法律责任。

建议与提醒：

• 作为员工，应了解自己的工作时间和加班工资情况，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若发现企业未按照规定支付加班工资或擅自实行综合工时制，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。