结论前置：在综合计算工时制下，劳动者每月的加班时间不得超过36小时，这是法律明确规定并严格保护的界限。超出此限额的加班是违法的，不仅损害劳动者的身心健康，还可能导致用人单位面临法律风险和经济赔偿。

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间有严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定同样适用于综合计算工时工作制，尽管该制度允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均每月的加班时间仍不得超过36小时。

二、违法加班的法律后果

1. 行政处罚：用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时加班且拒不改正的，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 民事赔偿：劳动者因超时加班导致身体损害或健康问题的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 劳动者权益保护：面对违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护。如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，为了维护自身权益，劳动者应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等。

三、特殊情况下的加班豁免

尽管法律对加班时间有严格限制，但也考虑到了特殊情况下的加班需求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：

1. 紧急处理情况：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。例如，地震、洪水等自然灾害发生时，相关救援单位和人员需要加班加点进行抢险救灾工作。

2. 公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。如城市供水管道破裂，维修人员需加班抢修以保障正常供水。

3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形，作为兜底条款以适应可能出现的其他紧急情况。

四、加班费计算标准

对于超过法定加班时间的部分，用人单位应按照以下标准支付加班费：

• 延长工作日工作时间的，支付不低于员工每小时工资的150%作为加班费；
• 休息日加班且无法补休的，支付不低于员工每日或小时工资的200%作为加班费；
• 法定节假日加班的，支付不低于员工每日或小时工资的300%作为加班费。

五、建议与措施

对于劳动者：

1. 积极协商：首先尝试与用人单位沟通，指出加班时间过长的问题，要求合理调整工作安排，确保加班时间不超过法定限额。
2. 保留证据：妥善保存考勤记录、加班申请单、工资条等相关证据，以备不时之需。
3. 法律维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿金。

对于用人单位：

1. 优化管理：通过改进生产流程、优化工作任务分配、加强员工培训等措施，提高工作效率，减少不必要的加班。
2. 依法支付加班费：对于确需加班的情况，应严格按照法律规定计算并支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 加强法律培训：定期对管理人员和员工进行劳动法律法规培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
4. 建立健全制度：制定完善的加班审批程序和内部劳动管理制度，加强对加班情况的监督和管理。

综上所述，综合工时制下每月加班超过36小时是违法的，劳动者和用人单位都应充分认识到这一点，并采取有效措施加以防范和应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。