在综合计算工时制下，每月上240小时是否违法，需根据具体情况判断，但大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、综合计算工时工作制的基本规定
综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，尽管在一个周期内（如一个月）的总工作时间可能有所波动，但平均下来，每日和每周的工作时间不应超过法定标准。
二、违法性分析
与法定标准工时的对比：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（通常表述为40小时，因部分计算方式差异可能表述为44小时）的工时制度。按一个月通常21.75个工作日计算，一个月正常工作时长约为174小时（21.75天×8小时/天）。
- 在综合计算工时工作制下，即使考虑周期内的总工时，其平均每日和每周的工作时间也应与上述标准相符。因此，一个月工作240小时，平均每日工作时间远超8小时，且在没有合理调休或支付加班费的情况下，很可能构成违法。
加班时长的限制：
- 即使是在综合计算工时工作制下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，也需遵守加班时长的限制。一般来说，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。若一个月工作240小时，且未依法安排调休或支付加班费，则明显超过了法定加班时长限制。
三、特殊情况下的合法性判断
- 审批与备案：若企业依法对员工实行综合计算工时工作制，并经过相关部门审批，且在一个综合计算周期内（如一个月）的总工时未超过法定标准（考虑平均每日和每周工作时间），同时依法支付了加班费或安排了调休，则一个月工作240小时本身并不直接违法。但这种情况较为特殊，且需严格满足法定条件。
- 实际执行中的合规性：即使企业实行了综合计算工时工作制并获得了审批，但在实际执行过程中，若未依法支付加班费、未安排调休或调休不合理、未保障劳动者的休息权等，仍可能构成违法。
四、劳动者权益保护与建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，包括法定工作时间、加班时长限制、加班费支付标准等。
- 与用人单位协商：若认为用人单位的工时安排违法，劳动者有权与用人单位协商要求纠正。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
结论补充说明：在大多数情况下，一个月工作240小时在综合计算工时工作制下也是违法的，因为这远超过了法定平均每日和每周的工作时间标准，且很可能超过了法定加班时长限制。若您遭遇此类违法工时安排，建议及时采取措施保护自己的合法权益，如有问题可以直接向我咨询。