一个月上班240个小时在大多数情况下是违法的，但具体还需根据工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的违法性
法定工时标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（通常表述为40小时，因部分计算方式差异可能表述为44小时）的工时制度。
- 按一个月通常21.75个工作日计算，一个月正常工作时长约为174小时（21.75天×8小时/天）。
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 因此，在符合法律规定的最大限度加班时长下，一个月工作时长上限约为210小时（174小时+36小时）。
违法性判断：
- 在标准工时制下，一个月上班240小时明显超过了法定上限的210小时，因此是违法的。
二、特殊工时制度下的合法性
不定时工作制：
- 适用于特定职业如高级管理人员、外勤人员等，不受标准工作时间的限制。
- 若企业依法对员工实行不定时工作制，并经过相关部门审批，则一个月工作240小时本身并不直接违法。但需确保在法定节假日工作时支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均工作时间和平均延长工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若综合计算周期内总工时超过法定标准且未依法支付加班工资，则同样构成违法。
三、劳动者权益保护与法律后果
权益保护：
- 劳动者认为用人单位的工时安排违法时，有权与用人单位协商要求纠正。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律后果：
- 用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。
- 若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 同时，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。
四、具体计算与示例
标准工时制下：
- 假设一个月工作240小时，超出法定上限210小时的部分为30小时。
- 这30小时应视为违法加班时间，用人单位需依法支付加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
特殊工时制度下：
- 若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法审批，则需根据具体工时安排和审批情况来判断是否违法。
- 例如，在综合计算工时工作制下，若一个季度内总工时未超过法定标准，则一个月工作240小时可能并不违法。
总结与建议：
- 对于劳动者：应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益和健康。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。若需实行特殊工时制度，应依法审批并确保符合相关规定。
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