一个月工作三百小时是违法的，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息日保障以及加班限制的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、标准工时制下的分析

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或平均每周不超过44小时，具体根据法律规定及实际执行情况调整）。若按每月平均21.75天计算，每月标准工作小时数应为约174小时（\(8 \text{小时/天} \times 21.75 \text{天/月}\)）。即使按照每月31天全勤计算，最多也仅为248小时（\(8 \text{小时/天} \times 31 \text{天}\)）。因此，一个月工作三百小时远远超过了标准工时制下的法定工作时间。

二、特殊工时制下的分析

1. 综合计算工时工作制：

   • 虽然允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。一个月工作三百小时，在综合计算周期内也很难满足这一要求，且超出部分需视为加班，并依法支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 并非无限制地延长工作时间，用人单位仍需保障劳动者的休息权利。一个月工作三百小时明显超出了正常的工作时间范围，不符合法律规定。即使对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位也应确保其有足够的休息时间，避免过度劳累。

三、加班时间的法律限制

《劳动法》第四十一条对加班时间有严格限制：

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；
• 每月不得超过36小时。

一个月工作三百小时，即使扣除标准工作时间，加班时间也远超每月36小时的加班时间上限。

四、法律后果及劳动者权益保护

用人单位违法延长劳动者工作时间的，将面临以下法律后果：

• 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

同时，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向当地劳动行政部门举报投诉：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
• 通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求法律救济：劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，一个月工作三百小时明显违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间、休息日保障以及加班限制的相关规定。作为劳动者，应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维权。作为用人单位，应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。