一个月工作230小时是否违法，这主要取决于具体的工作制度以及是否违反了劳动法中关于工作时间的规定。以下从不同角度为你详细分析：
标准工时制度下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按照每月30天计算，且每周工作5天（即22个工作日，考虑到可能存在的调休等情况，此处以标准周工作天数计算），则每月标准工作时间为176小时（22天×8小时/天）。
- 显然，一个月工作230小时远超过了标准工时制度下的每月工作时间上限，因此，在标准工时制度下，一个月工作230小时是违法的。
综合计算工时工作制下的情况：
- 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 即便在综合计算工时工作制下，一个月的工作时间也不应超过法定标准工作时间的总和（即176小时，按每月22个工作日计算）。因此，一个月工作230小时仍然可能构成违法，除非该月的工作时间被其他月份的工作时间所平衡，且整个计算周期内的平均工作时间未超过法定标准。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
不定时工作制下的情况：
- 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并支付相应的劳动报酬。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地要求劳动者工作。如果一个月工作230小时导致劳动者过度劳累或无法享受合理的休息休假，那么这种工作安排仍然可能违反劳动法的精神。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费或补偿。
- 对于你个人而言，如果一个月工作230小时让你感到过度劳累或无法享受合理的休息休假，我建议你与用人单位沟通，要求调整工作安排或支付加班费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：在大多数情况下，一个月工作230小时是违法的，因为它超过了法定标准工作时间的总和。如果你面临这样的情况，请务必保护自己的合法权益，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。