每月工作228小时是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 标准工时制的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 加班时间的限制：

   • 在标准工时制下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如确实需要更长时间的加班，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

3. 每月工作228小时的计算：

   • 假设一个月有30天（为简化计算，不考虑月份天数差异），则每日平均工作时间为 \(228 \div 30 = 7.6\) 小时，这看似未超过每日八小时的限制。
   • 但关键在于，这228小时是累计的工作时间，若未合理安排休息日，则很可能导致劳动者每周工作时间远超四十四小时，且每月加班时间也远超三十六小时的法定上限。
   • 实际上，若按照每周工作六天（休息一天）来计算，每周工作时间为 \(7.6 \times 6 = 45.6\) 小时，已超过每周四十四小时的限制。若一个月按四周计算，则每月工作时间为 \(45.6 \times 4 = 182.4\) 小时（这还未包括可能的额外加班），而228小时显然远超此数，说明劳动者几乎无休息日或加班时间极长。

4. 违法后果：

   • 用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。
   • 若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
   • 同时，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。

法律建议：

• 劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向我咨询，以维护自己的合法权益和健康。
• 用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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