1. 关于综合计算工时制超202小时是否违法的问题：

   • 结论：综合计算工时制下，员工的工作时间超过法定标准（如每月202小时，但需注意此数字可能因地区、行业或具体规定而异，且通常以周、月、季、年为周期综合计算工作时间）是否违法，需结合具体规定和实际情况判断。若超出部分未依法支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。

   • 法律背景：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，综合计算工时制是一种特殊的工时制度，适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业。在此制度下，员工的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
     • 若综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。

   • 法律建议：

     • 对于员工而言，若发现自己在综合计算工时制下工作时间过长且未获得相应加班费或补休，可先与用人单位沟通协商，要求依法支付加班费或安排补休。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或安排补休。同时，应建立健全的工时管理制度，明确员工的工作时间和休息休假安排，以避免劳动纠纷的发生。

2. 关于综合计算工时制的具体规定和注意事项：

   • 规定：综合计算工时制需经劳动行政部门批准后方可实施。用人单位在实施前应制定详细的工时管理制度，明确员工的工作时间和休息休假安排，并报劳动行政部门备案。
   • 注意事项：
     • 用人单位在实施综合计算工时制时，应确保员工的工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或安排补休。
     • 员工应了解自己的工时制度和权利义务，若发现用人单位存在违法行为，应及时维护自己的合法权益。
     • 劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，确保其依法实施综合计算工时制，保障员工的合法权益。

综上所述，综合计算工时制下员工的工作时间超过法定标准是否违法，需结合具体规定和实际情况判断。若您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。