综合工时制630小时是否违规，需要具体情况具体分析。以下是详细解释：
首先，我们要明确“综合工时制”的定义。综合工时制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度（即每日工作8小时，每周工作40小时）的，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
接下来，我们分析630小时工作时长在综合工时制下是否违规：
未超法定总时长：如果630小时是某个周期内（如一个月、一个季度）的总工作时长，并且这个周期内的平均日工作时间和平均周工作时间没有超过法定标准（即日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时），那么这种情况通常是不违规的。
超过法定总时长或未合理安排休息：如果630小时是连续工作的小时数，或者虽然是在一个周期内，但平均日工作时间或平均周工作时间超过了法定标准，或者没有合理安排劳动者的休息日，那么这种情况就是违规的。因为《劳动法》明确规定，劳动者享有休息的权利，且不得违反关于延长工作时间的规定。
特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、邮电等，由于其工作性质的特殊性，可能无法完全按照标准工时制度来执行。在这些情况下，需要经劳动行政部门批准，才能实行综合工时制，并且必须确保劳动者的休息权益得到保障。
综上所述，综合工时制630小时是否违规，取决于具体的工作安排和劳动者的休息权益是否得到保障。如果你所在的企业或岗位实行了综合工时制，并且你对自己的工作时长和休息安排有疑问，建议你仔细查看劳动合同和企业的工时制度规定，或者直接向我咨询，以确保你的合法权益得到保障。