结论：在综合工时制下，劳动者每月的加班时间不得超过36小时，这是法律明确规定的界限。若超出此限额，不仅损害劳动者的身心健康，用人单位还可能面临法律风险和经济赔偿。
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于实行综合计算工时工作制的岗位，虽然允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均每月的加班时间仍不得超过36小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，防止过度劳动带来的健康风险和工作生活失衡问题。
二、综合工时制下的工作时间计算
在综合工时制下，一个月的工作时间上限通常为176小时（基于每日8小时、每周44小时的标准工作时间计算得出，即8小时/天 × 22天/月，这里假设一个月按4周零2天即22个工作日计算）。若因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守以下限制：
- 每日延长工作时间：不得超过3小时。
- 每月累计延长工作时间：不得超过36小时。
三、超出加班时间限制的法律后果
若用人单位违法安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
- 加班费支付：劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。具体支付标准如下：
- 延长工作日工作时间的，支付不低于员工每小时工资的150%作为加班费；
- 休息日加班且无法补休的，支付不低于员工每日或小时工资的200%作为加班费；
- 法定节假日加班的，支付不低于员工每日或小时工资的300%作为加班费。
四、应对措施与建议
对于劳动者：
- 积极协商：与用人单位沟通，指出加班时间过长的问题，要求合理调整工作安排。
- 保留证据：妥善保存考勤记录、加班申请单、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 法律维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿金。
对于用人单位：
- 优化管理：通过改进生产流程、优化工作任务分配、加强员工培训等措施，提高工作效率，减少不必要的加班。
- 依法支付加班费：对于确需加班的情况，应严格按照法律规定计算并支付加班费。
- 加强法律培训：定期对管理人员和员工进行劳动法律法规培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。
- 建立健全制度：制定完善的加班审批程序和内部劳动管理制度，加强对加班情况的监督和管理。
五、注意事项
- 地区差异：不同地区可能对综合工时制及加班费的具体规定有所不同，用人单位和劳动者应遵守当地的相关法律法规。
- 特殊情形：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况等特殊情形下，加班时间可以超出36小时的限制，但必须符合法定条件。
综上所述，综合工时制下每月加班超过36小时是违法的。劳动者和用人单位都应充分认识到这一点，并采取有效措施加以防范和应对。若您在劳动工伤领域遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。