您好，关于综合工时制超过36小时怎么算的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，综合工时制是为了适应一些特殊行业或岗位的工作特点而设立的，它允许在特定的计算周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，但总的工作时间不能超过法定标准。当综合工时制下的工作时间超过36小时（通常以周为计算周期，但具体可能因地区或行业规定而异）时，超出部分就被视为延长工作时间。

对于这部分延长的工作时间，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资。这是对劳动者额外工作的补偿，也是法律对劳动者权益的保障。

另外，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么无论其综合工时是否超过36小时，都需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资报酬。因为法定节假日是劳动者休息的重要时间，在此期间安排工作需要给予更高的补偿。

在计算加班工资时，首先需要确定劳动者的小时工资基数。这通常是通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以8小时来得到的。然后，用小时工资基数乘以150%（或300%，如果是法定节假日工作），再乘以超出36小时的加班小时数，就可以得出加班工资的数额。

此外，不同地区对综合工时制的具体规定可能有所不同，用人单位必须严格遵守当地的相关法律法规。如果用人单位未按规定支付加班工资或面临其他工时问题，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

总的来说，综合工时制超过36小时的部分需要按照法律规定支付加班工资，这是对劳动者权益的重要保障。希望这个解答能对您有所帮助。