关于加班超过36小时的计算问题，这主要涉及到加班工资的计算以及可能的法律责任。以下我将从这两个方面为您详细解答：

一、加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算主要依据加班的类型和时长。即使加班时间超过了每月36小时的上限，超出部分的加班工资也应按照以下标准计算：

1. 平日加班：

   • 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 示例：若劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为30元。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 示例：以月工资6000元、月工作天数21.75天、每日工作8小时为例，休息日加班1天的加班工资约为551.72元（若按日工资计算，假设日工资为200元，则加班工资为400元）。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 示例：同样以月工资6000元、月工作天数21.75天为例，法定节假日加班1天的加班工资约为827.59元（若按日工资计算，假设日工资为200元，则加班工资为600元）。

二、法律责任与赔偿

若用人单位安排劳动者加班超过每月36小时的上限，且未依法支付加班费，将面临以下法律责任：

1. 支付加班费：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位支付加班费，确保劳动者获得应有的报酬。

2. 支付赔偿金：

   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期改正后逾期不改正，需向受侵害的劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：按照每人100元以上500元以下的标准计算，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元。
   • 另外，若用人单位逾期不支付加班费，还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 劳动者：

   • 应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和法律责任。
   • 在权益受到侵害时，及时收集和保存加班证据，如考勤记录、加班通知等。
   • 先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 应严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定。
   • 合理安排劳动者的工作时间，避免超时加班。
   • 依法支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，加班超过36小时的计算主要涉及加班工资的计算和可能的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助；用人单位则应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。