一个月加班超过60小时的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若加班符合《劳动法》的“特殊情形”规定
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但第42条也规定了例外情形（如自然灾害抢险、公共设施抢修等），此时加班时长不受36小时限制。

   • 工资计算：
     
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
       
     • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
       
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
       例如：若60小时中包含10小时工作日加班、20小时休息日加班、10小时法定节假日加班，则需分别按150%、200%、300%的标准计算加班费。

2. 若加班超出法定时长且不符合“特殊情形”
   若用人单位无正当理由要求劳动者每月加班超过36小时（非第42条情形），则属于违法行为。此时：

   • 工资仍需按上述标准支付（即150%/200%/300%），但劳动者可同时主张其他权利：
     
     • 向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正；
       
     • 以“强迫加班”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若因超时加班导致健康损害（如职业病），可要求用人单位承担医疗费、赔偿金等。
       

关键提醒：

• 加班时长需以用人单位书面记录为准（如考勤表、加班审批单），劳动者应保留相关证据；
  
• 若用人单位以“包薪制”（如“月薪包含加班费”）规避支付义务，需核实工资结构是否合理（如底薪是否低于当地最低工资标准）；
  
• 不同地区可能有额外规定（如上海规定“用人单位不得强迫劳动者加班，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时”），需结合当地政策判断。
  

如有具体加班时长、工资结构或地区信息，可进一步向我说明，我会帮您细化计算。