针对您提出的“综合计时工作制加班超出36小时怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在综合计时工作制下，员工的工作时间是以一个特定周期（如周、月、季或年）来计算的，而非固定的每日8小时工作制。当员工在这个周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间（通常月均不超过36小时，但具体可能因地区或行业而异，需以当地法规为准）时，超出部分即被视为延长工作时间。

对于超出36小时的部分，工资的计算方式如下：

1. 延长工作时间的工资报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 因此，对于超出36小时的部分，您应获得相当于正常小时工资150%的加班费。

2. 法定节假日的工资报酬：

   • 如果在法定节假日安排工作，无论是否超出36小时，都应按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。
   • 这是对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。

具体计算步骤：

1. 确定正常小时工资：

   • 正常小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
   • 其中，月计薪天数通常按照(365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天来计算。

2. 计算超出部分的加班费：

   • 超出小时数 × 正常小时工资 × 150% = 超出部分的加班费
   • 如果在法定节假日工作，则按照：法定节假日工作小时数 × 正常小时工资 × 300% 来计算。

注意事项：

• 不同地区可能对综合计时工作制有具体的规定和差异，用人单位必须严格遵守当地的相关法律法规。
• 企业实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，确保合法合规。
• 如果长期综合工时超36小时，企业可能面临劳动行政部门的监管与处罚。
• 劳动者若因综合工时超36小时与企业产生纠纷，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

综上所述，对于综合计时工作制下加班超出36小时的部分，您应获得相当于正常小时工资150%的加班费；如果在法定节假日工作，则应获得300%的工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解综合计时工作制下的工资计算方式。