结论前置：在标准工时制下，劳动者每月工作时间超过166.64小时的部分，通常会被视为加班，用人单位需依法支付加班费。不过，具体加班时间的认定还需结合工时制度、加班类型等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的加班时间认定
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因此，每月的标准工作时间通常计算为：
- 按周计算：每周40小时 × 4周 = 160小时（假设一个月有4个完整的工作周）。
- 按月均工作日计算：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，则每月标准工作时间为21.75天 × 8小时/天 ≈ 174小时（但需注意，实际工作日可能因月份天数不同而略有差异）。为了简化计算和统一标准，通常将每月标准工作时间近似为166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。
若劳动者当月实际工作时间超过166.64小时，超出部分即视为加班，用人单位需依法支付加班费。
二、加班时间的具体限制与加班费支付标准
延长工作时间：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间不得超过3小时。
- 每月累计加班时间不得超过36小时。
加班费支付标准：
- 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊工时制度下的加班时间认定
综合计算工时制：
- 适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如建筑、旅游等。
- 在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。
不定时工作制：
- 适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 一般不存在加班的概念，除非法定节假日安排工作。
四、法律建议与风险提示
- 劳动者应充分了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免无故加班，并依法支付加班工资，以充分保障劳动者的合法权益。
- 若发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某劳动者在标准工时制下，每月工作22天，每天工作9小时，则其每月工作时间为22天 × 9小时/天 = 198小时。超出标准工作时间166.64小时的部分为31.36小时，这部分时间即被视为加班，用人单位需依法支付加班费。
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