加班时长与工资计算并非直接对应“超过多少小时算一天工资”的关系，而是根据加班的具体类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）来分别计算加班工资。具体来说：

1. 平时加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：时薪 = 月固定性工资 ÷ 每月工作时间 ÷ 日工作时间 × 150%。这里的月固定性工资通常指的是基本工资，不包括奖金、津贴等。
   • 举例：假设月固定性工资为5000元，每月工作21.75天（这是常见的月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），每日工作8小时，那么时薪约为28.74元（5000 ÷ 21.75 ÷ 8）。如果加班1小时，则加班工资为43.11元（28.74 × 150%）。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：在原有工资基础上，额外支付时薪 = 月固定性工资 ÷ 每月工作时间 ÷ 日工作时间 × 100%（即总计支付200%的工资）。
   • 举例：沿用上面的例子，如果休息日加班8小时，则加班工资为459.84元（28.74 × 8 × 200%，这里直接按200%计算总工资，因为额外支付的部分就是100%，加上原本的100%就是200%）。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：在原有工资基础上，额外支付时薪 = 月固定性工资 ÷ 每月工作时间 ÷ 日工作时间 × 200%（即总计支付300%的工资）。
   • 举例：沿用上面的例子，如果法定节假日加班8小时，则加班工资为689.76元（28.74 × 8 × 300%）。

重要提醒：

• 加班工资的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，不包括奖金、津贴和补贴等。
• 用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班对劳动者身体健康造成影响。
• 如果劳动者被强制加班或加班时间过长，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询寻求法律帮助。

总结：加班工资的计算并非简单基于加班时长来折算成“一天工资”，而是根据加班的具体类型和法律规定来分别计算。希望以上解释能帮助你更好地理解加班工资的计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。