关于“加班多少小时算1天”的问题，这并非一个简单的数字对应关系，而是需要根据具体的加班情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 日常加班与休息日加班的区别：

   • 日常加班：根据《劳动法》的规定，劳动者在每日工作时间之外加班的，通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。这里的“加班”并不直接等同于“1天”的工作时间，而是指超出正常工作时间的部分。例如，如果正常工作时间是8小时，那么加班2小时就是日常加班，但这并不构成1天的工作量。
   • 休息日加班：如果劳动者在休息日（如周末）加班且不能安排补休的，则按照不低于工资的百分之二百支付加班费。同样地，这里的“加班”也是指超出正常休息时间的部分，并不直接等同于“1天”。然而，如果劳动者在休息日全天加班（即8小时或根据合同约定的工作时间），且未获得补休，那么可以认为这相当于增加了1天的工作量，但加班费的计算仍是基于这8小时或约定工作时间，并按照百分之二百的比例支付。

2. 法定节假日加班的特殊情况：

   • 在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，劳动者有权获得不低于工资的百分之三百的加班费。这种情况下，即使加班时间不足8小时，也通常按照全天（即1天）的标准来计算加班费，因为法定节假日是全体公民放假的节日，加班具有特殊性。但严格来说，这并不意味着“加班多少小时就算1天”，而是基于法定节假日的特殊性，对加班费进行了特殊规定。

3. 综合计算工时制下的加班：

   • 对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班时间的计算更为复杂。在这种制度下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）是综合计算的。如果在这个周期内劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为加班。但这里的“加班”同样不直接等同于“1天”的工作时间，而是需要根据具体的工作时间和周期来计算。

总结与建议：

• “加班多少小时算1天”并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的加班情况（如日常加班、休息日加班、法定节假日加班）以及工作制度（如标准工时制、综合计算工时制）来综合判断。
• 在处理加班问题时，建议劳动者首先了解自己的工作制度以及相关的法律法规，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对加班费的计算或加班时间的认定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。