结论前置：加班费的计算需根据月计薪天数（通常为21.75天）及具体加班情形（平时加班、周末加班、法定节假日加班）来确定，不同情形下的加班费计算方式有所不同。

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数的计算公式为：月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。这里的104天是一年52周的周末休息日（每周2天）。这个数值是计算日工资、加班费以及未休年休假工资的基础。

二、加班费的计算方式

加班费的计算需区分不同情形，具体如下：

1. 平时加班（工作日加班）

   • 支付标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：
     • 按小时计算：平时加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
     • 举例：假设月工资为5000元，小时工资约为28.74元/小时（5000元÷21.75天÷8小时），若平时加班2小时，则加班工资为86.22元（28.74元×1.5×2小时）。

2. 周末加班

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：
     • 按小时计算：周末加班工资=小时工资×2×加班小时数。
     • 举例：沿用上述月工资和小时工资，若周末加班4小时且不能安排补休，则加班工资为229.92元（28.74元×2×4小时）。

3. 法定节假日加班

   • 支付标准：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 法定节假日：全年共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
   • 计算方法：
     • 按小时计算：法定节假日加班工资=小时工资×3×加班小时数。
     • 举例：沿用上述月工资和小时工资，若法定节假日加班2小时，则加班工资为172.44元（28.74元×3×2小时）。

三、注意事项

• 加班费计算基数：通常不得低于当地最低工资标准，且应依据劳动合同或企业规章制度确定。若劳动合同或企业规章制度中未明确加班费计算基数，则一般应以劳动者本人的月工资收入作为计算基数。
• 如实支付：用人单位应当按照法律规定如实支付劳动者加班费，否则劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
• 加班时长限制：一般每天加班不超过1小时，特殊原因延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超过法定加班时长限制的部分，劳动者有权拒绝，且用人单位不得因此克扣劳动者工资或解除劳动合同。

四、实例汇总

假设某员工的月工资为5000元，他在一个工作日加班了2小时，在休息日加班了4小时且不能安排补休，在法定节假日也加班了2小时。那么他的加班工资计算如下：

• 小时工资 = 5000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 28.74元/小时。
• 工作日加班工资 = 28.74元 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元。
• 休息日加班工资 = 28.74元 × 4小时 × 200% ≈ 229.92元。
• 法定节假日加班工资 = 28.74元 × 2小时 × 300% ≈ 172.44元。
• 总加班工资 = 86.22元 + 229.92元 + 172.44元 = 488.58元。

综上所述，加班费的计算需综合考虑月计薪天数、具体加班情形以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。