加班工资的计算需根据加班时间类型及劳动者的工资基数来确定，具体标准由《中华人民共和国劳动法》规定，且不得低于法律规定的最低支付标准。以下是对加班工资计算的详细解释：
一、加班时间类型及对应的加班工资支付标准
工作日加班：
- 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：若以日工资为基数，加班工资至少为
日工资÷8×加班小时数×1.5（假设每天工作8小时）。例如，若劳动者日工资为200元，某天工作日加班3小时，则加班工资至少为200÷8×3×1.5 = 112.5元。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：若以日工资为基数，加班工资为
日工资×2。例如，若劳动者日工资为300元，在休息日加班一天，其加班工资为300×2 = 600元。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 计算公式：若以日工资为基数，加班工资为
日工资×3。例如，若劳动者日工资为250元，在国庆节当天加班，其加班工资为250×3 = 750元。
二、加班工资计算基数的确定
计算加班工资时，工资基数的确定遵循以下原则：
劳动合同有约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资计算基数有明确约定的，从其约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
集体合同有约定：
- 若劳动合同没有约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数的，按照集体合同约定执行。
按正常出勤月工资的70%确定：
- 若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，劳动者与单位签订的劳动合同中未约定加班工资计算基数，但劳动者正常出勤月工资为3000元，则加班工资计算基数可按
3000×70%=2100元确定（但实际操作中，若此计算结果低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准为准）。若以该基数计算，劳动者日工资约为2100÷21.75元（21.75为月计薪天数），在休息日加班一天，其加班工资则为(2100÷21.75)×2元。
三、实际应用建议
- 在面临加班工资计算问题时，劳动者应首先查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中是否有关于加班工资计算基数的约定。
- 劳动者应保留好加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 若对加班工资的计算有疑问或争议，劳动者有权向用人单位提出询问或要求解释，并可依据相关法律法规维护自己的合法权益。
通过以上解释，相信你对加班工资的计算有了更全面的了解。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。