关于每天加班一小时的加班工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确加班工资的计算基础，这主要包括小时工资的确定。小时工资的计算公式是：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据劳动法规定得出的平均每月工作天数。月工资收入则应根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位的工资标准来确定；如果劳动合同中没有约定，可以参考集体合同中的工资标准；如果两者都没有约定，那么就按照劳动者本人正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的月最低工资标准。

接下来，我们根据加班的性质来确定加班费率，并据此计算加班工资。

1. 正常工作日加班：

   • 如果您在正常工作日每天加班一小时，那么用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数（即1小时）。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日加班且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。但这里我们讨论的是每天加班一小时的情况，所以按小时计算更为合适。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（即1小时）。不过，如果休息日加班了整天，则需要按天计算。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假日加班，那么用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。同样地，我们按小时计算每天加班一小时的情况。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数（即1小时）。如果法定休假日加班了整天或更多天，则需要按天计算。

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子。假设您的月工资收入为6000元，那么您的小时工资大约是34.48元（6000元除以21.75天再除以8小时）。如果您在正常工作日每天加班一小时，那么您应得的加班工资就是51.72元（34.48元乘以150%）。如果您在休息日或法定休假日加班一小时，那么加班工资会相应更高。

最后，我需要提醒您的是，各地可能会根据实际情况出台相关细则来具体规定加班工资的计算方法。因此，在计算加班工资时，您应以当地的规定为准。如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，您有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解每天加班一小时的加班工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。