每小时加班工资的计算方式主要取决于加班的具体时间段以及劳动者的工资基数，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：假设劳动者的时薪为X元，那么每小时的加班工资就是1.5X元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：同样假设劳动者的时薪为X元，那么每小时的加班工资就是2X元。但需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日工作的，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：假设劳动者的时薪为X元，那么每小时的加班工资就是3X元。

关于工资基数的确定：

• 加班工资的基数一般应以劳动者本人的月工资收入为标准。这个工资收入应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
• 如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么应按照劳动者本人上年度月平均工资作为加班工资的计算基数。

特殊情况：

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体应参照当地的相关规定和劳动合同的约定执行。

建议：

• 劳动者在计算加班工资时，应首先明确自己的工资基数和加班的具体时间段。
• 如果对加班工资的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。