您好，关于每月加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题。下面我将为您详细解答：

一、加班工资的计算依据

加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，根据不同的加班情形，用人单位需支付不同比例的加班工资。

二、加班情形及对应加班工资标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付标准：不低于工资的150%。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日安排工作且不能安排补休：

   • 支付标准：不低于工资的200%。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或小时工资 × 加班小时数 × 200%）。

3. 法定休假日安排工作：

   • 支付标准：不低于工资的300%。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%）。

三、月工资基数的确定

加班工资的计算基数是关键，它通常依据以下原则确定：

• 有约定的情况：按劳动合同或集体合同约定的工资标准确定。
• 无约定或约定不明确的情况：由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者正常出勤的月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。

四、日工资和小时工资的计算

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

五、具体计算示例

假设您的月工资为6000元，我们根据上述规定来计算加班工资：

1. 工作日加班2小时：

   • 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。
   • 加班工资 = 34.48 × 2 × 150% ≈ 103.44元。

2. 周末加班1天（未安排补休）：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 加班工资 = 275.86 × 200% ≈ 551.72元。

3. 国庆节加班1天：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元。

六、注意事项

• 休息日加班时，用人单位应优先安排补休，不能安排补休时才需支付加班工资。
• 法定节假日加班时，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。
• 确保计算基数不低于当地规定的最低工资标准。
• 各地关于加班费的具体计算方法可能会有细微差别，建议查阅当地相关规定或咨询劳动监察部门。

综上所述，加班工资的计算需综合考虑加班情形、月工资基数、日工资与小时工资的计算以及具体的计算公式。如果您在计算过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。