您好，关于小时工资制度下的加班工资计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细解答，确保您能够清晰理解并合理维护自己的权益。

一、加班工资计算基础

首先，我们需要明确几个基础概念：

1. 月计薪天数：通常按照（365天-104天休息日）÷12个月来计算，结果为21.75天。这是计算小时工资和加班工资时常用的一个基准。

2. 小时工资基数：这通常是劳动合同中约定的月工资标准除以（月计薪天数×8小时）得出的结果。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以按照实际发放的工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、加班工资计算标准

接下来，我们根据加班的不同情形来分别计算加班工资：

1. 正常工作日加班：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数
   • 示例：如果小时工资基数是30元，加班2小时，那么加班工资就是30 × 150% × 2 = 90元。

2. 休息日加班：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数
   • 如果用人单位能安排补休，则可不支付加班工资。
   • 示例：如果小时工资基数是30元，周末加班4小时且不能补休，那么加班工资就是30 × 200% × 4 = 240元。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数
   • 示例：如果小时工资基数是30元，法定节假日加班3小时，那么加班工资就是30 × 300% × 3 = 270元。

三、注意事项

在计算加班工资时，您还需要注意以下几点：

1. 工资基数的确定：务必确保小时工资基数的计算是准确的，它直接影响到加班工资的数额。如果劳动合同中有明确约定，就按照约定来执行；如果没有约定，就按照实际发放的工资来确定，但不得低于最低工资标准。

2. 加班事实的认定：您需要保留好加班的相关证据，比如工作记录、考勤记录、用人单位的通知等。这些证据在主张加班工资时是非常重要的。

3. 法律遵守与权益保护：用人单位有义务按照法律规定支付加班工资。如果您发现用人单位存在违法行为，比如未支付或不足额支付加班工资，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，小时工资制度下的加班工资计算需要综合考虑加班类型、工资基数及加班小时数等因素。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中合理维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。