加班工资每小时的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并具体根据加班的情形（正常工作日、休息日未补休、法定节假日）来确定。以下是详细的计算方法和相关法律依据：

一、加班工资计算方式

1. 正常工作日加班

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 150% × 加班小时数
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实例说明：假设小张月工资为5000元，在正常工作日加班2小时，则加班工资为86.20元。

2. 休息日加班且未安排补休

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 200% × 加班小时数
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实例说明：假设小李月工资为6000元，在周六加班4小时且未补休，则加班工资为276元。

3. 法定节假日加班

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 300% × 加班小时数
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实例说明：假设小王月工资为4500元，在国庆节加班3小时，则加班工资为232.77元。

二、加班工资基数认定

• 有约定从约定：如劳动合同中已明确约定工资标准，则按此标准作为计算基数。
• 集体合同约定：若劳动合同中未明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定。
• 无约定看法定：若劳动合同和集体合同均未明确，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、注意事项

1. 计算基数不包括浮动性收入：加班工资基数通常不包括奖金、津贴等浮动性收入。
2. 证据保留：劳动者在主张加班费时，应提供加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等。
3. 地域差异：各地可能存在具体规定上的差异，实际计算时应以当地法律法规为准。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、集体合同以及当地法律法规的具体规定，以确定合理的加班工资计算方式和基数。