关于劳动法中加班小时工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算主要依据加班情形（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动者的月工资标准来确定。下面，我将为您详细解释加班工资的计算方法。

一、加班工资计算基础

加班工资的计算首先需要明确劳动者的月工资标准，这通常依据劳动合同中的规定。月工资标准是计算加班工资的基础，它决定了劳动者在正常工作时间内应得的报酬。

二、各类加班工资计算方法

1. 正常工作日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 150%。这里，21.75天是月平均工作天数，8小时是日平均工作时间。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，那么需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 200%。若按日计算，则为日工资 × 2。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 300%。若按日计算，则为日工资 × 3。

三、加班工资基数认定

• 加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
• 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么按照劳动合同约定的月工资来确定加班工资基数。
• 如果实际履行与劳动合同约定不一致，那么按照实际履行的月工资来确定加班工资基数。

四、实际应用与注意事项

• 在实际应用中，劳动者应确保自己的加班记录准确无误，以便在计算加班工资时有据可查。
• 自愿加班并不属于法律意义上的加班范畴，因此用人单位无须支付加班费。只有用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。
• 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，用人单位无须支付加班费。但若用人单位对员工的加班予以追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

五、案例说明

以劳动者小张为例，其月工资标准为6000元。假设他在一个周期内分别在工作日加班3小时、休息日加班5小时、法定休假日加班2小时，则其应得的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：6000 ÷（21.75×8）× 150% × 3 ≈ 155.17元。
• 休息日加班工资：6000 ÷（21.75×8）× 200% × 5 ≈ 344.83元。
• 法定休假日加班工资：6000 ÷（21.75×8）× 300% × 2 ≈ 206.90元。

因此，小张此次加班总共应得的加班工资为155.17 + 344.83 + 206.90 = 706.90元。

综上所述，加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，如遇加班工资计算不当的情况，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班工资。