您好，关于法定加班小时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算主要基于您的月工资标准和具体的加班情况。下面，我将为您详细解释各类加班工资的计算方法：

一、加班工资计算基础

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 月计薪天数：全年365天减去104个休息日，再除以12个月，得出的月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。

2. 工资基数确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资基数，则按照约定执行；
   • 如果劳动合同未约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同执行；
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定。

二、各类加班工资计算方法

接下来，我们根据加班类型的不同，来详细解释加班工资的计算方法：

1. 正常工作日加班：

   • 当您在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，用人单位需支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 月工资基数 ÷（21.75天×8小时）× 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 当您在休息日工作，且用人单位不能安排补休时，需支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式（按小时计算）：加班小时工资 = 月工资基数 ÷（21.75天×8小时）× 200% × 加班小时数。

3. 法定休假日加班：

   • 当您在法定休假日工作时，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以安排补休替代。
   • 计算公式（按小时计算）：加班小时工资 = 月工资基数 ÷（21.75天×8小时）× 300% × 加班小时数。

三、实际应用示例

为了更好地理解上述计算方法，我给您举一个例子：

假设您的月工资基数为5000元，且在一个周期内分别在工作日加班2小时、休息日加班4小时（且不能安排补休）、法定休假日加班3小时。那么，您应得的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：5000 ÷（21.75×8）× 150% × 2 ≈ 86.20元。
• 休息日加班工资：5000 ÷（21.75×8）× 200% × 4 ≈ 229.88元。
• 法定休假日加班工资：5000 ÷（21.75×8）× 300% × 3 ≈ 258.63元。

因此，您此次加班总共应得的加班工资为86.20 + 229.88 + 258.63 = 574.71元。

四、总结与建议

综上所述，加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。作为劳动者，您有权了解自己的加班工资计算方式，并在遇到问题时及时寻求法律援助或咨询专业律师。同时，我也建议用人单位准确理解并应用相关法律规定，合理计算并支付加班工资，以避免潜在的法律风险。希望这些信息能对您有所帮助！