关于法定节假日加班小时薪的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日加班费的基本原则。

接下来，我们详细解释一下计算步骤：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算方法是将月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常按照全年365天减去104个休息日（即52个双休日），再除以12个月得出，即21.75天。
   • 公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75

2. 确定小时工资：

   • 小时工资是在日工资的基础上除以每天的标准工作小时数，即8小时。
   • 公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8

3. 计算法定节假日加班小时薪：

   • 由于法定节假日加班需支付300%的工资，因此加班小时薪就是小时工资乘以3。
   • 公式为：法定节假日加班小时薪 = 小时工资 × 3

现在，我们通过一个实例来具体说明：

假设某劳动者的月工资收入为5000元，那么：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
• 法定节假日加班小时薪 = 28.74元/小时 × 3 = 86.22元/小时

这意味着，如果该劳动者在法定节假日加班1小时，他应获得86.22元的加班工资。如果加班2小时，则应获得172.44元的加班工资，以此类推。

综上所述，法定节假日加班小时薪的计算方法是基于劳动者的月工资收入、月计薪天数以及每天的标准工作小时数来确定的。用人单位应严格按照此标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班小时薪的计算方法。