您好，关于法定节假日加班一小时的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。下面我将为您详细解释计算方法：

一、法定节假日加班工资的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班一小时，其应得的工资报酬应为正常工作时薪的三倍。

二、具体计算步骤

1. 确定正常工作时薪：

   • 首先，需要明确员工的正常工作时薪。这通常可以通过将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算得出。
   • 公式为：正常工作时薪 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8

2. 计算三倍时薪：

   • 接下来，将正常工作时薪乘以3，即可得到法定节假日加班一小时的工资报酬。
   • 公式为：法定节假日加班一小时工资 = 正常工作时薪 × 3

三、示例计算

假设某员工的月工资为5000元，我们可以按照以下步骤计算其在法定节假日加班一小时的工资报酬：

1. 计算正常工作时薪：

   • 正常工作时薪 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时

2. 计算法定节假日加班一小时工资：

   • 法定节假日加班一小时工资 = 28.74元/小时 × 3 = 86.22元

四、特别注意事项

• 劳动合同约定：在计算法定节假日加班工资时，还需考虑劳动合同中是否有特别约定。如有特别约定，应按照约定的方式来计算加班工资。但请注意，任何约定都不能低于法律规定的最低标准。
• 法律保障：法定节假日加班工资的计算受到法律严格保护，确保加班工资高于平时工资水平。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定节假日加班一小时的工资报酬应为正常工作时薪的三倍。在计算时，请确保使用正确的月工资收入和月计薪天数，并考虑劳动合同中的特别约定。希望这个解答能帮助您更好地了解法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。