厂里小时工在法定节假日加班的工资计算方式为：不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付加班工资。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于小时工，无论其是否与用人单位签订了正式的劳动合同。

2. 计算方式：

   • 小时工在法定节假日加班时，其加班工资应按照其劳动合同规定的小时工资标准为基础进行计算。具体来说，就是将小时工资标准乘以3，得出应支付的加班工资。
   • 例如，如果小时工的小时工资标准为20元，那么在法定节假日加班时，其每小时应获得的加班工资就是60元。

3. 注意事项：

   • 用人单位在支付法定节假日加班工资时，应确保工资的及时足额支付，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，劳动合同中的约定应不低于法定标准。

建议：作为小时工，在法定节假日加班前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付或支付不足，可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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