法定节假日加班工资的计算，确实可以按小时来计算。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，他们除了正常获得当日的工资外，还应额外获得相当于日或小时工资标准300%的加班费。

加班工资计算基数的确定

在计算法定节假日加班工资时，关键在于确定加班工资的计算基数。这个基数通常是劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，即实发工资数额加上社会保险费及住房公积金个人承担部分、个税等。具体来说：

1. 如果劳动合同中有明确约定：加班工资的计算基数可以按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。

2. 如果劳动合同没有明确约定：则可以根据劳动者实际获得的月收入，扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定加班工资的计算基数。

3. 如果用人单位与劳动者无任何约定：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

法定节假日加班工资的具体计算

假设劳动者的日工资为X元，小时工资为Y元（日工资通常按月工资除以21.75天计算，小时工资则按日工资除以8小时计算），那么在法定节假日加班时：

• 按日计算：加班工资为3X元（即日工资的300%）。
• 按小时计算：加班工资为3Y元/小时（即小时工资的300%）。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元除以21.75天），小时工资大约为28.74元（229.89元除以8小时）。如果该劳动者在法定节假日被安排加班8小时，那么其应获得的加班工资为：

• 按日计算：由于加班时间跨越了整个工作日，所以直接按日工资的300%计算，即689.67元（229.89元乘以3）。
• 按小时计算：28.74元/小时乘以300%再乘以8小时，结果也是689.76元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异，但原理相同）。

注意事项

1. 确保劳动合同中有明确约定：为了避免纠纷，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数和计算方式。

2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

3. 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位主张权利，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日加班工资确实可以按小时来计算，但关键在于确定加班工资的计算基数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。