结论前置：法定节假日上班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资，且不得以调休、补休替代。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。

一、加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日加班工资：月工资÷21.75×300%。
2. 小时加班工资：月工资÷21.75÷8×300%。

二、工资基数确定

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。一般来说，加班工资的计算基数按以下原则确定：

1. 劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
2. 集体合同有约定：若劳动合同无约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
3. 两者均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定，一般按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需注意，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于最低工资标准。

三、计算方法及示例

为了更直观地理解法定节假日加班工资的计算方法，以下提供一个具体示例：

• 假设：员工小张月工资为6525元，在国庆节（法定节假日）加班1天。
• 日工资计算：6525元 ÷ 21.75天 = 300元/天
• 国庆节当天加班工资：300元/天 × 300% = 900元

若员工小李月工资为6000元，春节法定节假日加班2天，则：

• 日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 春节两天加班工资：275.86元/天 × 300% × 2天 = 1655.16元

四、注意事项

1. 三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。这是法律对劳动者休息权益的保障。
2. 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。劳动者在收到加班费时，需留意税务问题。
3. 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，也可依法向劳动监察部门投诉举报。

五、法律背景与建议

法定节假日是劳动者休息和放松的时间，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应依法支付加班工资，这是对劳动者劳动成果的尊重，也是法律对劳动者权益的保障。作为劳动者，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时能够得到合理且及时的报酬，以维护良好的劳动关系。

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