结论前置：在法定节假日，用人单位若安排劳动者加班，应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替。
详细分析：
一、加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：
- 日加班工资：月工资÷21.75×300%。
- 小时加班工资：月工资÷21.75÷8×300%。
二、工资基数确定
加班工资的计算基数按以下原则确定：
- 劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 集体合同有约定：若劳动合同无约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 两者均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定，一般按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需注意，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于最低工资标准。
三、计算方法及示例
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。
- 小时工资：日工资÷8小时。
举例说明：
- 假设员工小张月工资为6525元，在国庆节（法定节假日）加班1天。其日工资为6525÷21.75=300元，国庆节当天加班工资为300×300%=900元。
- 另一员工月工资为6000元，春节法定节假日加班2天。其日工资为6000÷21.75≈275.86元，两天加班工资为275.86×2×3≈1655.16元。
四、注意事项
- 三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义，即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。
- 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。不过，在实际操作中，由于加班费通常与正常工资一起发放，且可能因个人所得总额的不同而适用不同的税率，因此具体纳税金额需根据个人实际情况计算。
- 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，也可依法向劳动监察部门投诉举报。
总结与建议：
法定节假日加班工资的计算与支付是劳动者合法权益的重要组成部分。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。如果遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况，建议先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。