法定节假日休息时，无论按天还是按小时计算，员工都有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日休息的工资权益
法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。
二、工资计算方式
按天计算：
- 若员工的月工资固定，且月计薪天数按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），那么其日工资可以通过月工资收入除以21.75天得出。
- 例如，某员工的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
按小时计算（虽不常见于休息日工资计算，但用于说明加班工资计算方式）：
- 如果需要按小时计算工资，首先需算出日工资标准，再除以8小时（假设每日标准工作时间为8小时）得出小时工资标准。
- 例如，上述员工的日工资为275.86元，则其小时工资约为34.48元（275.86元 ÷ 8小时）。不过，在法定节假日休息的情况下，我们并不按小时计算工资，而是按天计算。但这一计算方式在法定节假日加班时用于计算加班工资。
三、法定节假日加班的工资报酬
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 例如，上述员工在法定节假日加班1小时，若按小时计算加班工资，则其加班工资约为103.44元（34.48元 × 300%）。但实际操作中，我们更常按天计算加班工资，即支付该员工日工资的三倍作为加班工资。
四、法律建议与维权途径
- 确保合同明确：劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确规定了法定节假日的工资待遇和加班工资的计算方式。
- 保留证据：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
- 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：法定节假日休息时，员工无论按天还是按小时计算（实际中按天计算），都有权获得工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需要支付更高的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。