小时工同样享有法定节假日的权益。这一结论是明确且不容置疑的，因为法定节假日是国家法律规定的全民共同休假的日子，不区分用工形式，无论是全日制员工还是小时工，都应当享受这些假期。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的权益

根据最新的放假安排，法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，小时工如果按照法律规定提供了劳动，他们应当获得不低于本人小时工资标准的300%的加班报酬，这与全日制用工在法定节假日加班时的工资支付标准是一致的。这样的规定旨在保障非全日制用工劳动者的基本权益，确保他们在法定节假日期间也能得到应有的休息和报酬。

二、具体休假安排和待遇的差异

由于小时工的用工形式相对灵活，具体的休假安排和待遇可能会因用人单位的不同而有所差异。因此，为了避免后续可能出现的纠纷，建议小时工在入职前务必与用人单位明确法定节假日的休假政策、加班工资的计算方式以及支付方式等关键细节，以确保自己的权益得到充分的保障。

三、维权途径

如果小时工在法定节假日期间被要求工作，但未能获得相应的加班工资或调休安排，他们完全有权向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。在这个过程中，小时工可以保留相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

四、法律背景

• 《劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

建议：

1. 明确合同条款：小时工在入职前应与用人单位明确劳动合同中的相关条款，特别是关于法定节假日休假和加班工资的规定。
2. 保留证据：在工作过程中，小时工应保留好相关的工作记录和工资单等证据，以备不时之需。
3. 及时维权：如果权益受到侵害，小时工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，小时工作为非全日制用工劳动者，不仅享有法定节假日的休息权，还有权在法定节假日工作期间获得相应的加班报酬。这是法律赋予他们的基本权益，任何用人单位都不得侵犯。同时，小时工也应当增强自身的法律意识，学会运用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。