小时工按月发工资，同样享有法定假日。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日的休息。小时工作为劳动者的一种，其权益同样受到劳动法的保护。因此，无论工资发放方式是按月还是按小时，小时工都应享有法定假日。

2. 工资发放方式的影响：

   • 工资发放方式（按月或按小时）并不影响劳动者享有法定假日的权利。按月发工资只是工资支付的一种方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者应享有的法定权益。

3. 法定假日的待遇：

   • 在法定假日期间，小时工如果因工作需要而加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。如果小时工在法定假日没有工作，则用人单位无需支付工资（但已按月支付工资的情况下，这一天的工资已包含在月工资中，不会额外扣除）。重要的是，小时工有权在法定假日休息，这是其基本权益之一。

4. 实际操作建议：

   • 对于小时工来说，了解自己的权益非常重要。如果用人单位在法定假日安排工作而没有支付加班费，或者剥夺了小时工的休息权，小时工有权向用人单位提出异议，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 同时，建议小时工在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资发放方式、工作时间、休息休假等条款，以保障自己的合法权益。

总结与建议：小时工按月发工资并不影响其享有法定假日的权利。作为劳动者，小时工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。