结论前置：按小时计件的工人（非全日制用工）同样享有法定节假日的权益，并且在法定节假日工作时有权获得相应的加班报酬。

一、法定节假日的普遍适用性

法定节假日是国家法律规定的全民共同休假的日子，这一规定不区分用工形式，无论是全日制员工还是非全日制员工（如按小时计件的工人），都应当享受这些假期。这是法律赋予所有劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。

二、按小时计件工人在法定节假日的权益

1. 休息权：在法定节假日，按小时计件的工人有权休息，不提供劳动。这是他们的基本权益，用人单位应当尊重并保障这一权益的实现。

2. 加班报酬：如果按小时计件的工人在法定节假日被要求工作，他们应当获得不低于本人小时工资标准的300%的加班报酬。这一规定与全日制用工在法定节假日加班时的工资支付标准是一致的，旨在保障非全日制用工劳动者的基本权益，确保他们在法定节假日期间也能得到应有的报酬。

三、具体实践中的注意事项

1. 明确休假政策：由于非全日制用工的灵活性，具体的休假安排和待遇可能会因用人单位的不同而有所差异。因此，按小时计件的工人在入职前应当与用人单位明确法定节假日的休假政策、加班工资的计算方式以及支付方式等关键细节。

2. 保留相关证据：如果按小时计件的工人在法定节假日期间被要求工作，但未能获得相应的加班工资或调休安排，他们有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这个过程中，保留相关的工作记录、工资单等证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。

四、法律保障与维权途径

按小时计件的工人的合法权益受到法律的保护。如果用人单位违反相关法律法规，侵犯了他们的法定节假日权益，他们可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在这个过程中，他们可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分的保障。

总结与建议：按小时计件的工人同样享有法定节假日的权益，并且在法定节假日工作时有权获得相应的加班报酬。为了避免后续可能出现的纠纷，建议他们在入职前与用人单位明确相关细节，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。