计件工资制的员工在法定假日休息，是有工资的。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》的相关内容，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并未区分计时工资制还是计件工资制，因此，计件工资制的员工在法定假日同样享有获得工资的权利。

计件工资制的特点与工资计算

计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。在计件工资制下，员工的工资通常与其生产的产品数量或完成的作业量直接相关。然而，这并不意味着在法定假日等非工作时间，员工就不应获得工资。因为法定假日是员工的休息时间，是法律赋予员工的权利，用人单位应当保障员工在这一期间的合法权益，包括支付工资。

实际案例与操作建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以计件工资制为由，拒绝支付员工在法定假日的工资。但这种做法是违法的。如果员工遇到这种情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果员工发现用人单位存在违法支付工资的情况，应及时与用人单位沟通，要求其纠正错误并支付应得的工资。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，计件工资制的员工在法定假日休息是有工资的。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。