计件工资和计时工资的劳动者都享有法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的普遍性：

   • 法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，这是劳动者的基本权益之一，不受工资计算方式（计件或计时）的影响。无论劳动者是按计件还是计时方式获得报酬，他们都有权在法定节假日享受休息，并获得相应的工资报酬。

2. 计件工资与法定节假日：

   • 对于实行计件工资的劳动者，虽然他们的工资与完成的工作量直接相关，但在法定节假日，他们通常不需要工作，也不应因此被扣除工资。如果劳动者在法定节假日被要求工作，那么他们应获得额外的加班工资，这通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 计时工资与法定节假日：

   • 对于实行计时工资的劳动者，法定节假日的工资计算相对简单。在法定节假日，他们即使不工作，也应获得正常的工资报酬。如果劳动者在法定节假日被要求工作，同样应获得额外的加班工资，计算方式与计件工资劳动者在法定节假日工作的加班工资相同。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确规定了劳动者在法定节假日享有工资报酬的权利。

建议与注意事项：

• 劳动者应了解自己的权益，包括在法定节假日应享有的休息和工资报酬。如果用人单位在法定节假日不支付工资或要求劳动者无偿工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日的权益得到保障。如果因特殊原因需要劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班工资，并尽可能安排补休。

如果您在计件工资或计时工资与法定节假日相关的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。