计件工人同样享有法定节假日的休息权利，且在法定节假日加班时应依法获得加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的休假权利
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，所有建立劳动关系的劳动者，无论其工资是计件还是计时，均依法享有休息休假的权利，这一权利涵盖法定节假日。计件工资制的劳动者在法定节假日有权休假，如春节、国庆节等，用人单位不得剥夺其休假权利。用人单位应按照国家法定节假日的安排，给计件工资制劳动者提供休假机会，并确保休假期间不安排工作。
二、法定节假日加班工资的计算与支付
若用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排计件工资制劳动者加班，必须依法支付加班工资。具体计算方式如下：
确定计件单价：首先明确正常工作时间内每件产品的计件单价，假设为X元。
计算法定节假日工资：法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。例如，若某计件员工平时每件产品计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。
日工资或小时工资基础：若以日工资或小时工资为基础计算，法定节假日加班工资应不低于其日工资或小时工资的300%。如某计件员工的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为200元 × 3 = 600元。
三、未安排工作的工资支付情况
若计件员工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费，以确保员工的基本收入不受影响。但具体支付标准需根据实际情况和双方约定确定，并非法定必须支付。
四、维权途径
若计件员工在法定节假日加班后未获得应得的加班费，可通过以下途径维护自身合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日工资。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。
劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的加班费。
总结来说，计件工人不仅享有法定节假日的休息权利，而且在法定节假日加班时，用人单位必须依法支付加班工资。若遇到未支付加班费的情况，计件工人应积极通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。