钟点工在符合一定条件下是享有法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 钟点工的法律地位：

   • 钟点工，通常指的是以小时为单位计酬的非全日制劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制劳动者与全日制劳动者一样，都享有劳动法规定的各项基本权利，包括休息休假权。

2. 法定节假日的适用：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 对于钟点工而言，如果他们在法定节假日被安排工作，同样有权获得相应的加班工资。这是因为钟点工虽然工作时间灵活，但他们仍然是劳动者，享有劳动法规定的各项权利。

3. 实际情况的考量：

   • 尽管法律上有明确规定，但在实际操作中，钟点工的权益保障可能因具体情况而异。一些用人单位可能由于管理不规范或法律意识淡薄，未能充分保障钟点工的法定节假日权益。
   • 因此，钟点工在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、工资待遇以及休息休假等条款，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反合同约定或法律规定，钟点工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与提醒：

   • 对于钟点工而言，了解自己的法律权益是非常重要的。他们应该积极学习劳动法相关知识，提高自己的法律意识。
   • 同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，钟点工作为非全日制劳动者，在符合一定条件下是享有法定节假日的。他们有权在法定节假日休息，如果被安排工作，则有权获得相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。