钟点工在法定节假日工作，用人单位是需要支付工资的，且通常应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。对于实行非全日制用工（如钟点工）的劳动者，虽然其工作时间和报酬支付方式与全日制劳动者有所不同，但在法定节假日工作的权益同样受到法律保护。具体来说，非全日制劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
实际情况分析
劳动合同约定：首先，应查看钟点工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于法定节假日工资支付的特别约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
法定标准：如果劳动合同中没有特别约定，或者约定不明确，那么应按照法定标准执行。即，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
特殊情况：在某些特殊情况下，如钟点工与用人单位之间存在其他协议或约定，或者钟点工的工作性质特殊（如紧急维修、突发事件处理等），可能需要根据具体情况来确定工资支付标准。但无论如何，都不能低于法定最低标准。
法律建议
保留证据：钟点工在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：如果用人单位未按照法定标准支付工资，钟点工可以首先与用人单位进行协商，要求其补发工资差额。
寻求法律援助：如果协商无果，钟点工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法定标准支付钟点工在法定节假日的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资差额、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
综上所述，钟点工在法定节假日工作是有权获得相应工资报酬的，且通常应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。如果用人单位未按照法定标准支付工资，钟点工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。