钟点工作为非全日制用工，其是否享受法定节假日双倍工资，主要取决于与用工单位的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
非全日制用工特点：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工形式灵活，双方的权利和义务主要基于双方的约定，而非全日制用工的法定节假日权益并未作出强制性要求。
法定节假日的一般规定：
- 现行法律主要针对全日制用工的劳动者明确规定了法定节假日等权益，如《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，若加班则应获得双倍或三倍工资。
- 但对于非全日制用工，法律并未直接规定其必须享有与全日制员工相同的法定节假日待遇。
二、实际情况与合同约定
合同约定的重要性：
- 钟点工与用工单位在签订协议时，可以明确约定法定节假日的休息、工作安排或额外报酬等内容。这些约定对双方具有法律约束力。
- 若合同中明确约定了法定节假日双倍工资：则钟点工有权依据约定享受相应权益，用工单位必须按照约定执行。
- 若合同中未明确约定：则钟点工是否享受双倍工资将取决于用工单位的实际安排和双方协商的结果。
雇主安排的灵活性：
- 在未明确约定法定节假日权益的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。
- 用工单位可能通过调休、发放加班费或其他形式的补偿来平衡钟点工的权益，但具体方式需双方协商确定。
三、建议与沟通
明确约定：
- 鉴于非全日制用工的特殊性，建议钟点工在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日方面的权益和责任。
- 通过书面合同或协议将相关约定固定下来，以避免后续可能出现的争议。
保持沟通：
- 双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同协商制定合适的工作安排和补偿方案。
- 若用工单位在法定节假日安排了工作，钟点工有权要求相应的补偿或调休，具体方式需双方协商确定。
举例说明：
- 假设钟点工小李与用工单位签订了协议，明确约定在春节、国庆节等法定节假日工作需支付双倍工资。那么，在春节期间，若用工单位安排小李工作，则必须按照约定支付双倍工资。
- 若协议中未明确约定法定节假日的待遇，则用工单位可能根据实际需要安排小李工作，并通过调休或发放一定金额的加班费作为补偿。
总结与提醒：
- 钟点工是否享受法定节假日双倍工资，并非由法律直接规定，而是取决于双方的具体约定和用工单位的实际安排。
- 因此，在实际操作中，双方应明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。
- 若您作为钟点工或用工单位，在法定节假日待遇方面存在疑问或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。