钟点工在法定假日是否给钱，主要取决于与用工单位的具体约定以及当地劳动法规的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的处理原则
- 钟点工通常属于非全日制用工，其工作时间灵活，以小时计酬。在大多数情况下，如果双方在雇佣合同或服务协议中明确约定了节假日不工作且不支付工资，那么雇主在节假日无需向钟点工支付报酬。
- 然而，这种约定必须合法合规，不得违反劳动法律法规的强制性规定。例如，如果当地劳动法规对非全日制劳动者在法定节假日工作的给予额外补偿有明确规定，那么即使合同中没有约定，雇主也可能需要按照法规执行。
特殊情况下的处理原则
- 如果合同中有特别规定，如节假日安排调休或给予一定的经济补偿，那么雇主需要按照约定执行。这意味着，钟点工在节假日可能享有额外的休息或经济补偿。
- 另外，如果当地劳动法规对非全日制劳动者在法定节假日的权益有特别保护，比如要求雇主支付加班费或提供其他形式的补偿，那么钟点工也有权依据法规要求雇主履行相应义务。
实际操作中的建议
- 查看合同条款：首先，钟点工应仔细查阅与雇主签订的劳动合同或服务协议，了解其中关于节假日工作安排及薪酬支付的具体条款。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续争议。
- 沟通协商：如果合同中没有明确约定或存在争议之处，建议钟点工及时与雇主进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成一致意见，制定合适的工作安排和补偿方案。
- 遵守法律法规：在处理此类问题时，钟点工和雇主都需注意遵守当地的劳动法律法规。确保双方的权益得到合法保护，避免因违法违规行为而引发法律纠纷。
举例说明：假设某钟点工与雇主签订的合同中明确约定，在春节、国庆节等法定节假日，雇主需要额外支付一定倍数的工资给钟点工作为补偿。那么，在春节期间，如果钟点工按照合同约定提供了劳动，雇主就需要按照约定支付额外的工资。如果合同中没有这样的约定，但当地劳动法规有相关规定，那么雇主也需要按照法规执行。
总结与提醒：钟点工在法定假日是否给钱并非一成不变，而是取决于合同约定和当地劳动法规。因此，建议钟点工在与雇主建立劳动关系时，务必明确双方在节假日方面的权益和责任，并通过书面合同或协议将相关约定固定下来。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。