钟点工在法定假期是否要给工资，主要取决于与用工单位的具体约定以及当地劳动法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况分析：
- 钟点工通常属于非全日制用工，其工作时间灵活，以小时计酬。在大多数情况下，如果双方在雇佣合同或服务协议中明确约定了节假日不工作且不支付工资，那么雇主在节假日无需向钟点工支付报酬。
特殊情况分析：
- 合同特别规定：如果合同中有特别规定，比如节假日安排调休或给予一定的经济补偿，那么雇主需要按照约定执行。这意味着，即使钟点工在节假日不工作，也可能因为合同的特别约定而获得一定的报酬或补偿。
- 当地劳动法规：某些地区可能要求对非全日制劳动者在法定节假日工作的给予额外补偿。这种情况下，即使合同中没有明确约定，雇主也可能需要根据当地劳动法规向钟点工支付额外的报酬。
法律建议：
- 查看合同条款：首先，建议您仔细查阅与用工单位签订的劳动合同或服务协议，了解其中关于节假日工作安排及薪酬支付的具体条款。这有助于您明确自己的权益和义务。
- 沟通协商：如果合同中有不明确或争议之处，建议您及时与用工单位进行沟通协商。通过开放和诚实的沟通，双方可以达成都能接受的解决方案，从而避免后续可能出现的争议。
- 遵守法律法规：在处理此类问题时，您还需注意遵守当地的劳动法律法规。确保自己的权益得到合法保护，同时也避免违反法律法规而带来的不必要的麻烦。
举例说明：
假设您与一家公司签订了钟点工合同，合同中明确约定了节假日不工作且不支付工资。那么，在节假日期间，您无需工作，公司也无需向您支付工资。但是，如果合同中约定了节假日工作需要支付额外报酬或安排调休，那么公司就需要按照约定执行。
总结与提醒：
钟点工在法定假期是否要给工资，并非一概而论。它取决于与用工单位的具体约定以及当地劳动法规的规定。因此，建议您在签订合同时，务必明确约定节假日的工作安排及薪酬支付方式。同时，保持与用工单位的良好沟通，确保自己的权益得到合法保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。